С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон об электронных трудовых книжках. Нововведение позволяет работодателям в электронном виде собирать основную информацию о трудовой деятельности работника – о стаже, квалификации, должностях, переводах на другую работу, причинах увольнений и другую информацию. Эти данные ежемесячно будут передавать в информационную систему Пенсионного фонда России.
Работодатели должны будут проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника сделать выбор между бумажным и электронным документом до конца июня 2020 года.
Для тех, кто будет трудоустраиваться впервые, с 2021 года будут вестись только электронные книжки.