Причина нововведения – переход на электронные трудовые книжки, которые внесут в общую систему учета и единый реестр.
После увольнения работник должен прийти в отдел кадров, где в случаи отказа от бумажной трудовой книжки ему обязаны выдать справку о трудовой деятельности СТД-Р нового образца. В справке за подписями руководителя и бухгалтера должны быть отражены даты трудоустройства и увольнения. При ее невыдачи в установленный законом срок, работник вправе требовать компенсацию в соответствие со ст. 234 ТК РФ.
