Молчание сотрудника в рабочем чате не всегда означает прогул

Несколько часов без ответа в рабочем чате сами по себе еще не означают, что сотрудник на удаленке совершил прогул. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По ее словам, при дистанционной работе работодателю и сотруднику важно заранее определить правила взаимодействия. В частности, следует установить часы, когда работник должен быть доступен, каналы связи и допустимое время ожидания ответа.

Такие требования могут быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, регулирующих внутренние коммуникации.

Если сотрудник регулярно не выходит на связь и одновременно не выполняет поставленные задачи, эксперт рекомендует работодателю сначала выяснить причины. Проблема, например, может быть связана с некорректным распределением нагрузки.

Если после разговора достигнутые договоренности продолжают нарушаться, работодателю следует зафиксировать конкретное нарушение и запросить у сотрудника письменные объяснения, отметила Шульженко.

Ранее мы писали, что с 1 марта 2025 года вступает в силу новые правила выплат отгулов при увольнении.

Изображение сгенерировано с помощью нейросети