С 1 марта вступает в силу новые правила выплат отгулов при увольнении
Теперь дни отдыха, заработанные за работу в выходные и праздничные дни, больше не будут «сгорать».
С 1 марта в России вступают в силу новые правила выплаты компенсаций за неиспользованные отгулы при увольнении. Теперь дни отдыха, заработанные за работу в выходные и праздничные дни, больше не будут «сгорать». Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Если сотрудник не воспользовался отгулом, не присоединил его к отпуску и не получил компенсацию в течение года, он не сможет использовать его как выходной после увольнения. Однако работодатель обязан выплатить компенсацию, рассчитанную как разница между положенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически выплаченной суммой.
По словам Голубевой, новый порядок распространяется на все неиспользованные отгулы за весь период работы у конкретного работодателя, но применяется только в случае увольнения. Компенсация будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Ранее мы писали, что в Госдуме предложили снизить оплату ЖКХ для многодетных семей до 50%. Регионы могут самостоятельно увеличивать эту льготу и предоставлять дополнительные субсидии на оплату различных услуг.