Больничный, донорство и диспансеризация могут оправдать отсутствие на работе

Отсутствие на работе не считается прогулом, если у сотрудника есть уважительная причина и подтверждающие документы. Об этом рассказала юрист Мария Белова, передает РИА Новости.

По ее словам, к таким причинам относятся временная нетрудоспособность, в том числе уход за членом семьи, беременность, донорство, прохождение диспансеризации и санаторно-курортное лечение.

Подтвердить законность отсутствия можно больничным листом, справкой или направлением на обследование и лечение.

При этом юрист подчеркнула, что если сотрудник не вышел на работу без предварительного согласования с работодателем и не оформил ежегодный отпуск или отпуск за свой счет, такое отсутствие может быть расценено как прогул.

Поэтому причину отсутствия важно не только иметь, но и документально подтвердить.

Ранее мы писали, что диетолог назвала продукт, который помогает сохранять работоспособность.

Изображение сгенерировано с помощью нейросети