Сон на работе может обернуться дисциплинарным взысканием
Дремать без последствий разрешается только во время официального перерыва.
Сотрудник может поспать на рабочем месте только во время официального обеденного перерыва. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По его словам, перерыв для отдыха и питания по закону считается временем отдыха, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для сна.
Если же сотрудник засыпает в рабочее время без согласования с работодателем, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае работодатель вправе привлечь работника к ответственности.
Исключение составляют случаи, когда возможность отдыха предусмотрена особенностями работы, например при сменном графике или иных условиях труда, согласованных с работодателем.
Ранее мы писали, что юрист предупредил о рисках из-за рабочих чатов после увольнения.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети