Юрист предупредил о рисках из-за рабочих чатов после увольнения
Если в чатах есть коммерческая тайна, переписку нужно удалить и выйти из них.
Сотрудник при увольнении должен передать работодателю всю необходимую рабочую информацию из переписок. Если чаты велись с личного телефона и содержат коммерческую тайну, их нужно удалить и выйти из них. Об этом рассказал юрист, преподаватель кафедры гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина Виталий Сбитнев, передает РИА Новости.
По словам специалиста, обязанность передать дела возникает, если это прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, например, в должностной инструкции. Рабочие чаты могут входить в состав таких дел, если переписка была частью трудовых обязанностей сотрудника.
Юрист отметил, что в переписках обычно содержится корпоративная информация, а иногда и сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Чаще всего рабочее общение ведется с корпоративных аккаунтов или номеров, однако иногда сотрудники используют личные телефоны.
«Если переписка велась с личного телефона, то работник обязан передать всю необходимую рабочую информацию из переписок своему работодателю при увольнении, а также стереть всю переписку, удалить чаты или выйти из них, если в них содержится коммерческая тайна», - добавил Сбитнев.
Если бывший сотрудник продолжит использовать полученную информацию и этим причинит вред работодателю, компания сможет взыскать с него убытки через суд.
Ранее мы писали, что аналитики назвали главные причины увольнений россиян.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети