По сравнению с результатами четырехлетней давности этот показатель изменился на 9%: если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали только 25% опрошенных, то сейчас их доля увеличилась до 34%.
ЛИШЬ 34 ПРОЦЕНТА СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ РТ СЧАСТЛИВЫ НА РАБОТЕ
ПО СРАВНЕНИЮ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ЧЕТЫРЕХЛЕТНЕЙ
ДАВНОСТИ ЭТОТ ПОКАЗАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛСЯ НА 9%:
ЕСЛИ В 2010 ГОДУ СЧАСТЛИВЫМИ В ОФИСНЫХ СТЕНАХ
СЕБЯ ОЩУЩАЛИ ТОЛЬКО 25% ОПРОШЕННЫХ, ТО СЕЙЧАС
ИХ ДОЛЯ УВЕЛИЧИЛАСЬ ДО 34%.
САМЫМИ СЧАСТЛИВЫМИ НА РАБОТЕ ОКАЗАЛИСЬ
ПРЕДСТАВИТЕЛИ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА И ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
(59%). А В РАЗРЕЗЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СФЕР -
НАУЧНЫЕ РАБОТНИКИ (61%), ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТУРИСТИЧЕСКОГО
БИЗНЕСА (54%) И ЮРИСТЫ (42%). А ВОТ РАБОТНИКИ
СФЕРЫ «ИСКУССТВА, РАЗВЛЕЧЕНИЯ, МАСС-МЕДИА»
ИСПЫТЫВАЮТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РЕЖЕ ВСЕГО (22%),
СООБЩАЕТ СЛУЖБА ИССЛЕДОВАНИЙ КОМПАНИИ
HEADHUNTER.
РАДОСТЬ СОТРУДНИКАМ КОМПАНИЙ ДОСТАВЛЯЕТ
САМА ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, КОЛЛЕГИ, ОСОЗНАНИЕ
САМОРЕАЛИЗАЦИИ, ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА И КОМФОРТНЫЕ
УСЛОВИЯ ТРУДА.
ОГОРЧАЕТ ЖЕ РАБОТНИКОВ ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ И НЕВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА. ТАКЖЕ ПРИЧИНОЙ
НЕГАТИВНЫХ ЭМОЦИЙ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ САМА УГНЕТАЮЩАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОСОЗНАНИЕ БЕСПОЛЕЗНОСТИ
СВОЕГО ЗАНЯТИЯ, НЕКОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
И ПЛОХИЕ ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ.
СДЕЛАТЬ СОТРУДНИКА ЧУТЬ БОЛЕЕ СЧАСТЛИВЫМ
МОЖЕТ И САМА КОМПАНИЯ, НЕ ЗАТРАЧИВАЯ ПРИ
ЭТОМ ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ.
ТАК, НАПРИМЕР, 75% РАБОТНИКОВ МЕСТНЫХ КОМПАНИЙ
УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО УВАЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ К ИХ ТРУДУ УЖЕ ПОЗВОЛЯЕТ ИМ
ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ СЧАСТЛИВЫМИ.
ХОТЯ ЧУВСТВУЮЩИХ СЕБЯ СЧАСТЛИВЫМИ В РАБОТЕ
ЖИТЕЛЕЙ ТАТАРСТАНА НЕ ТАК УЖ И МНОГО - ВСЕГО
34%, ПОЧТИ ПОЛОВИНА ИЗ НИХ ПРОМЕНЯЛА БЫ СВОЮ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ И ГАРМОНИЧНОЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ
СОСТОЯНИЕ НА БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ.