Треть работодателей РТ не хотят возвращения сотрудниц из декрета

ТРЕТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РТ НЕ ХОТЯТ ВОЗВРАЩЕНИЯ СОТРУДНИЦ ИЗ ДЕКРЕТА К ПОДОБНЫМ ВЫВОДАМ ПРИШЛА СЛУЖБА ИССЛЕДОВАНИЙ HEADHUNTER. В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ ЭТО ОБЪЯСНЯЕТСЯ УДАЧНЫМ ПРИОБРЕТЕНИЕМ В ЛИЦЕ ЗАМЕЩАЮЩЕГО СОТРУДНИКА (37%), А ТАКЖЕ ОПАСЕНИЯМИ, ЧТО ЖЕНЩИНА ЧАСТО БУДЕТ БРАТЬ ОТГУЛЫ И БОЛЬНИЧНЫЕ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ РЕБЕНКА (32%). ТЕМ НЕ МЕНЕЕ БОЛЬШИНСТВО МЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УЧАСТВОВАВШИХ В ОПРОСЕ, ВСЕ-ТАКИ РАДУЮТСЯ СООБЩЕНИЯМ СВОИХ СОТРУДНИЦ О СКОРОМ УХОДЕ В ДЕКРЕТ (71%), С НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУТ, А ГЛАВНОЕ ХОТЯТ ИХ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ (64%), СООБЩАЕТ ПРЕСС-СЛУЖБА КОМПАНИИ HEADHUNTER. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЭТО СВЯЗАНО С ПРОФЕССИОНАЛИЗМОМ И ВЫСОКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН (78%), А ТАКЖЕ ИХ НЕЗАМЕНИМОСТЬЮ (9%). 11% ТАТАРСТАНСКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОСТО СКУЧАЮТ ПО ОБЩЕНИЮ СО СВОИМИ ПОДЧИНЕННЫМИ, А 4% СЕТУЮТ НА ПРОСТАИВАЮЩИЕ ПРОЕКТЫ. ЕСЛИ НОВОСТЬ О БЕРЕМЕННОСТИ И ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ И ЗАСТАВЛЯЕТ РАССТРОИТЬСЯ, ТО, ПРЕЖДЕ ВСЕГО, ПОТОМУ, ЧТО КОМПАНИЯ, ПУСТЬ И НА ВРЕМЯ, НО ТЕРЯЕТ ДОСТОЙНОГО СОТРУДНИКА (46%). ТРЕТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ ОЗАДАЧЕНЫ ТЕМ, ЧТО ПРИХОДИТСЯ СРОЧНО ИСКАТЬ ЗАМЕНУ УХОДЯЩЕЙ РАБОТНИЦЕ. КАЖДЫЙ ПЯТЫЙ РАССТРАИВАЕТСЯ, КОГДА СОТРУДНИЦА УХОДИТ В ДЕКРЕТ ПОЧТИ СРАЗУ ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА. 38% РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ ТАТАРСТАНА УВЕРЯЮТ, ЧТО НЕ ТОЛЬКО ЖДУТ, НО И ГОТОВЫ ПРЕДОСТАВИТЬ СВОИМ СОТРУДНИЦАМ, ВЫШЕДШИМ ИЗ ДЕКРЕТА, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ГИБКИЙ ГРАФИК НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, ВОЗМОЖНОСТЬ ЧАСТИЧНО УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ), А 41% УВЕРЯЮТ, ЧТО В ИХ КОМПАНИИ ЖЕНЩИНЫ УЖЕ ПОЛЬЗУЮТСЯ ТАКИМИ ПРИВИЛЕГИЯМИ. ПРИМЕЧАТЕЛЬНО, ЧЕМ СКОРЕЕ ЖЕНЩИНА ПЛАНИРУЕТ ВЕРНУТЬСЯ ИЗ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ТЕМ БОЛЬШЕ ВЕРОЯТНОСТЬ, ЧТО ЕЕ ИСКРЕННЕ ЖДУТ ОБРАТНО. ТАК, 97% РАБОТОДАТЕЛЕЙ РТ, ЧЬЯ СОТРУДНИЦА ПОКИНУЛА КОМПАНИЮ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 3 МЕСЯЦА, ПРИЗНАЛИСЬ, ЧТО СЧИТАЮТ ДНИ ДО ТОГО МОМЕНТА, КОГДА ОНА ВНОВЬ СМОЖЕТ ПРИСТУПИТЬ К СВОИМ ПРИВЫЧНЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ. ОДНАКО ТЕХ, КТО УХОДИТ В ДЕКРЕТ НА 3 ГОДА, ОЖИДАЮТ ТОЛЬКО 62% РУКОВОДИТЕЛЕЙ.