Уровень занятости населения Татарстана выше, чем в Приволжском федеральном округе и в среднем по России. В Татарстане он составляет 62,8%, по России - 60%, в ПФО – 59,5%. Такие данные озвучили на итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ. Повлияла ли на республиканский рынок труда частичная мобилизация и насколько охотно соискатели соглашаются на удалённую работу – в нашем материале.
Водитель, уборщик и повар: топ востребованных профессий
Заявленное работодателями число вакансий на 1 января 2023 года в Татарстане составило 42,3 тыс. единиц. Наибольшее количество вакансий на производстве (15,5 тыс. рабочих мест), в сферах строительства и недвижимости (3,9 тыс. рабочих мест), транспорта (3,2 тыс. рабочих мест), деятельности в области здравоохранения (2,6 тыс. рабочих мест).
Уровень зарплат растет с каждым годом, однако «гонки зарплат», как отмечает общественный представитель Агентства стратегических инициатив по блоку «Образование и кадры» Галина Маштакова, не наблюдается. Существенная гонка последний раз наблюдалась в 2008 году, перед кризисом.
Наиболее востребованными профессиями и специальностями на сегодняшний день являются водитель автомобиля (43,4 тыс. руб.), уборщик производственных и служебных помещений (18,7 тыс. руб.), повар (24,4 тыс. руб.), электрогазосварщик (42,5 тыс. руб.), кондуктор (30,6 тыс. руб.), слесарь механосборочных работ (45,7 тыс. руб.), подсобный рабочий (26,1 тыс. руб.).
Как мобилизация повлияла на рынок труда?
Мобилизация – это очередная проверка рынка труда на прочность, как это было в пандемию коронавируса и во время локдауна. Во всяком случае в этом уверены эксперты. Главная задача – удержаться на плаву и сохранить стабильность. В экономике это сделать удалось.
«Я видела, как практически в ручном режиме, что главы муниципальных образований, что министры отрабатывали с предприятиями, чтобы сохранить функционирование его работу на должном уровне. Чтобы они не упали по объему производств и чтобы они не приостановили свою деятельность», – рассказала Галина Маштакова и отметила, что не знает ни одного предприятия, которое бы закрылось из-за мобилизации.
Напомним, за работниками, призванными по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года, сохраняются рабочие места. Они могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.
Средняя зарплата в Татарстане выросла до 50 287 рублей
«Уудалёнка будет развиваться»
С начала коронавируса многие организации перешли на удаленный формат работы. Эпидемия осталась позади, но не все спешат возвращаться к офлайн-работе. Выгодно это и работодателям, которые экономят на аренде помещений, и сотрудникам, которые не тратят время и деньги на дорогу. Но живое общение ничего не заменит, поэтому раз в неделю коллектив собирается в офисе.
Общественный представитель Агентства стратегических инициатив по блоку «Образование и кадры» Галина Маштакова уверена, что «удалёнка» своего максимума еще не достигла.
«Будет развиваться, и это нормальный тренд. Мы должны понимать, то, что можно вывести на «удалёнку» и там, где есть ответственность и самоорганизация работников, то пусть они работают на «удалёнке». У меня одна компания еще до пандемии говорила: «Ой, как было бы здорово, если у нас была «удалёнка», но это невозможно». Прошло два месяца и их всех вывели на удалённый формат работы»
Эксперт уверена, что дистанционный формат работы будет развиваться и руководство начнет понимать, кого можно выводить на «удалёнку», а кто должен оставаться на месте и продолжить работать в офисе.
«Мы не пойдем к вам на собеседование!»
Изменился не только формат работы, но и соискатели, которые еще 5 лет назад охотнее соглашались прийти на первое собеседование. На сегодняшний день на него приходят 1-2 человека из 10-ти. В то время, как 5 лет назад до работодателя доходили 8 человек. Изменились требования кандидатов. «А мы не пойдем, у нас есть предложение интереснее», – такой ответ слышат практически все компании.
В последнее время кандидаты все реже дают обратную связь и становятся все более избирательными. Это чувствуется при первом знакомстве работодателя и соискателя. Кандидат все чаще начинает интересоваться: «А какие у вас условия? Какие задачи я буду решать?» И все реже кандидаты соглашаются выйти на работу сразу, предпочитают выждать месяц-другой, чтобы оценить рынок и найти более выгодное предложение.
Молодежь не идет работать по специальности
Замкнутый круг образовался вокруг вчерашних выпускников вузов. Молодые соискатели не идут работать на производства, потому что реальный размер зарплаты не совпадает с их ожиданием. 70% выпускников инженерных специальностей не готовы идти работать на завод, отмечают кадровики. Их отпугивает сложность работы, условия труда и зарплата. Более того, молодежь научилась работать в интернете, где зарабатывает не прикладывая при этом физических усилий. А предприятия, в свою очередь, не могут предложить более высокую зарплату, потому что объемы производства не растут с той же скоростью, что и запросы соискателей, а значит, «съедается» финансовая подушка.
Подписывайтесь на наши Telegram-канал, YouTube-канал, группы в VK и Одноклассниках и следите за актуальными новостями.
Если вы стали очевидцем интересного события, сообщите об этом нашим журналистам: info@tatarstan24.tv или +7 900 321 77 22.
