«Средняя зарплата в Татарстане составляет 49,8 тысячи рублей»

Согласно данным аналитиков, более 16% татарстанцев получают в месяц менее 20 тысяч рублей, но это далеко не самая страшная статистика. По России дела обстоят еще хуже – в 27 регионах доля людей, получающих менее этой суммы, и вовсе превышает 25%. Меньше всего готовы заплатить своим работникам в Кабардино-Балкарии, Ингушетии, Дагестане, Чечне и Северной Осетии. Выше всего зарплаты регистрируются на севере страны.

«Здесь надо учитывать формат работы – систему подсчета и методологию. Также важно понимать – это вахтовый метод или нет. Потому что там другая ситуация с выходными днями, условиями труда. В целом по Поволжью Татарстан на одном уровне с Нижним Новгородом, Самарской областью и другими городами-миллионниками. Даже если сравнивать год, в целом в регионе наблюдается прирост средних зарплатных предложений на 7%. Средняя зарплата в РТ составляет 49,8 тысячи рублей», – комментирует руководитель пресс-службы HH-Поволжье Александра Севостьянова.

При этом зарплатные ожидания у татарстанцев довольно скромные. Согласно данным SuperJob, средний желаемый минимальный размер оплаты труда составил 35,2 тыс. рублей, что лишь в два раза выше планируемого МРОТ (16 242 руб.). Скромничают и жители других регионов.

«Москвичи мечтают о сумме в 43 500 руб. в месяц, столица традиционно занимает первое место среди мегаполисов по величине ожиданий. В топ-3 — Владивосток (40900 руб.) и Хабаровск (40700 руб.). Последний вытеснил из первой тройки Санкт-Петербург, где пожелания к уровню МРОТ составили 39 900 руб. На пятом месте — Красноярск (39500 руб.)», – говорится в результатах опроса SuperJob.

Кто больше зарабатывает?

Бытует мнение, что выше всех зарплаты у айтишников, однако в Росстате на неделе подсчитали что по России больше всех зарабатывают финансисты и страховщики – в среднем 129 тысяч рублей в месяц. Специалисты, которые трудятся в области добычи полезных ископаемых, получают 115 тысяч рублей. 108 тысяч рублей в месяц получают специалисты, работающие в области информации и связи.

«Наиболее заметные приросты год к году произошли в добывающей отрасли – нефтегазовая отрасль, в IT-сфере, административном персонале и юридической сфере. В плане откатов средних зарплат можно отметить научно-образовательную сферу (минус 19% падения год к году), индустрия фитнеса и красоты (минус 7% отрицательной динамики) и транспортно-логистическая сфера (минус 1%)», — приводит данные Александра Севостьянова.  

Таким образом, выше всех в республике оценивается заработок добытчиков сырья, айтишников, менеджмента и руководящего состава. Близки к высоким и зарплаты в сфере инсталляции и сервиса – это специальности, близкие к IT-сфере, – те, кто занимается обслуживанием этого сектора.

Татарстан занял 37 место среди регионов России по уровню зарплат

«Очень большой спрос и очень большой дефицит профессионалов»

Эксперты уверяют, сейчас рынок труда буквально истощен – сказалась динамика последних событий, связанных с частичной мобилизацией, и отток многих специалистов в другие страны. Работников в целом и хороших специалистов в частности просто не хватает.

«Очень большой спрос и очень большой дефицит профессионалов своего дела, нехватка кадров наблюдается. В целом же уровень профессиональной конкуренции находится в около комфортных значениях – в Татарстане это 4,6 резюме на вакансию. Комфортная норма – это 6 резюме на вакансию. Все, что ниже 3 резюме на одну вакансию, относится к дефициту кадров», – анализирует Севостьянова.

Иначе говоря, практически половина всех сфер рынка труда прямо сейчас находится в некотором кадровом простое – начиная от IT-отрасли и заканчивая рабочим персоналом, рынок буквально задыхается от нехватки кадров.

«Надо учитывать, что картина рынка труда начала трансформироваться с конца 20-го года, и определённые тренды нам подарила пандемия. В 21-ой год мы уже вошли с серьезнейшим дефицитом кадров – влияние демографической ямы, отток мигрантов и другие факторы повлияли на дефицит кадров, поэтому такие цифры мы видим последние два года – нехватка синих воротничков, строительного персонала, рабочих специальностей, инженеров и других», – рассказывают в HH-Поволжье.

Один из трендов будущего на рынке труда, по оценкам специалистов, это старение кадров – рынок будет взрослеть. А битва за таланты – напротив, будет усиливаться. Работодателям, по советам экспертов, уже сейчас стоит начать улучшать условия труда и зарплатные предложения.

Фото с обложки: pixabay.com

Подписывайтесь на наши Telegram-канал, YouTube-канал, группы в VK и Одноклассниках и следите за актуальными новостями.

Если вы стали очевидцем интересного события, сообщите об этом нашим журналистам: info@tatarstan24.tv или +7 900 321 77 22.