В Татарстане сохраняется острая нехватка рабочих кадров, но ситуация может измениться через 3-5 лет
При этом рост заработных плат замедлится по сравнению с 2023 и 2024 годами.
В Татарстане сохраняется острая нехватка рабочих кадров, однако ситуация может измениться в течение трех — пяти лет за счет роста производительности труда. Об этом заявил основатель Клуба крупнейших работодателей Александр Лебедев на саммите HR-директоров, передает РБК-Татарстан.
По словам эксперта, компании будут активнее привлекать женщин на традиционно «мужские» профессии, а также нанимать сотрудников предпенсионного возраста. Важную роль в снижении дефицита кадров сыграет автоматизация процессов и использование искусственного интеллекта.
При этом рост заработных плат замедлится по сравнению с 2023 и 2024 годами. По данным министра труда, занятости и соцзащиты Татарстана Эльмиры Зариповой, на данный момент рынку труда республики не хватает 37,2 тыс. работников.
Ранее мы писали, что в Минтруде РТ рассказали о новых нацпроектах «Кадры» и «Семья». Их ключевые задачи - повышение рождаемости и кадровой обеспеченности.