Директор фирмы в Татарстане, будет осужден за невыплату зарплаты.

Мои трудовые права нарушены! Что делать?

Директор фирмы в Татарстане пойдет под суд за невыплату зарплаты. Задолженность перед сотрудниками превысила 456 тысяч рублей. В целом за 11 месяцев 2024 года прокуратурой Татарстана выявлено 3161 случаев невыплаты заработной платы. В результате в дисциплинарной ответственности было привлечено 741 должностное лицо, к административной 283. И возбуждено 18 уголовных дел. О том, что делать, если не платят зарплату, нам рассказала Ирина Семенова – заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РТ – заместитель главного государственного инспектора труда в РТ (по правовым вопросам).

По результатам опроса телеканала, наши зрители сталкивались с нарушением своих трудовых прав. 52% опрошенных отмечают, что это были нарушения, связанные с оплатой труда. 9% вспоминают, что работодатель нарушал режим труда и не предоставлял отпуск.

«Наиболее распространенным нарушением является невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае, если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, либо не выплачивает заработной плату, работник за восстановлением нарушенных трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан», - рассказывает Ирина.

Проверка трудовой инспекции проходит в несколько этапов:

1)   Уведомление работодателя. Если это выездная проверка, то о проведении выездной проверки контролируемое лицо уведомляется путем направления копии решения о проведении выездной проверки не позднее чем за двадцать четыре часа до ее начала. Если документарная, то контролируемому лицу направляется требование представить документы для рассмотрения, указанные в решении. В течение десяти рабочих дней со дня получения данного требования контролируемое лицо обязано направить в контрольный (надзорный) орган указанные в требовании документы.

2)   По окончании проведения контрольного (надзорного) мероприятия оставляется акт проверки.

3)    При наличии нарушений работодателю выдают предписание — документ, в котором указаны обнаруженные недочёты и срок, в который их нужно устранить.

Проверка трудовой инспекции проходит в несколько этапов:

1)    Уведомление работодателя. Если это выездная проверка, то о проведении выездной проверки контролируемое лицо уведомляется путем направления копии решения о проведении выездной проверки не позднее чем за двадцать четыре часа до ее начала. Если документарная, то контролируемому лицу направляется требование представить документы для рассмотрения, указанные в решении. В течение десяти рабочих дней со дня получения данного требования контролируемое лицо обязано направить в контрольный (надзорный) орган указанные в требовании документы.

2)    По окончании проведения контрольного (надзорного) мероприятия оставляется акт проверки.

3)    При наличии нарушений работодателю выдают предписание — документ, в котором указаны обнаруженные недочёты и срок, в который их нужно устранить.

Автор: Алина Лабушева