Зарплаты и востребованные профессии: что ждет рынок труда Татарстана в 2025 году?

В 2025 году преобладающее количество российских компаний (76%) планируют усиленно заниматься наймом персонала. Об этом говорится в прогнозах HR-холдинга Ventra, опубликованных в газете «Ведомости». Эта тенденция обусловлена значительной кадровой текучестью, которая наблюдается в экономике.

Текучесть кадров – это показатель, демонстрирующий процент работников, покинувших организацию за определенный временной промежуток. Эксперты отмечают, что в 2024 году эта проблема стала актуальной для многих ключевых секторов российской экономики, и, по их мнению, эта тенденция сохранится и в 2025 году.

В рамках исследования, проведенного аналитиками Ventra, были опрошены 900 работодателей, представляющих различные сферы бизнеса. Результаты показали, что в прошлом году 61% российских компаний регулярно нанимали новых сотрудников. Только 27% работодателей не занимались активным наймом, а 12% провели сокращение штата.

Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, Ventra прогнозирует продолжение тренда на активный поиск новых сотрудников в России в 2025 году. Однако, как подчеркивают эксперты, процесс найма будет затруднен из-за острого дефицита кадров, который, по данным вице-премьера РФ Александра Новака, составляет 1,5 миллиона человек. Какие профессии будут наиболее востребованы в 2025 году, а какие наименее, как изменится средняя зарплата в разных отраслях Татарстана и какие тенденции ожидаются на рынке труда – об этом и не только читайте далее.

Какие профессии будут востребованы в 2025 году?

В 2025 году наиболее востребованные профессии, по мнению директора hh.ru Поволжье Альбины Султановой, будут в тех сферах, где на данный момент наблюдается дефицит кадров – это «Розничная торговля», «Автомобильный бизнес», «Рабочий персонал», «Продажи, обслуживание клиентов», «Медицина, фармацевтика», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Туризм, гостиницы, рестораны».

«В этих областях на 1 вакансию приходится менее 4 резюме, что говорит о нехватке персонала. И стоит отметить, что в течение 2024 года список дефицитных профессий сильно не менялся», – рассказала она.

Менее востребованными на рынке труда станут специалисты из узких сфер, таких как «Страхование» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты». По мнению Альбины Султановой, для представителей данных профессий сейчас самое подходящее время для обучения и переобучения с целью повышения своей ценности на рынке труда.

Какие вакансии будут наиболее оплачиваемыми?

Средняя заработная плата в 2025 году будет расти сопоставимо уровню инфляции, ожидается замедление зарплатной гонки, высказала свой прогноз директор hh.ru Поволжье.

«Мы считаем, что продолжится рост зарплат среди рабочего персонала и на производстве, поскольку рабочих рук в силу различных причин, прежде всего демографических, не хватает, а крупные предприятия стремятся повысить объем производства», – отметила Султанова.

Она также рассказала, что в течение всего 2024 года ежемесячный рост зарплат фиксировался среди вакансий и резюме в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», куда входят водители и курьеры. Поэтому в 2025 году в этой сфере также прогнозируется рост по всем трем показателям.

Менее быстрыми темпами будут расти зарплаты специалистов, например, из сфер «Розничная торговля» и «Наука, образование», поскольку компании из этих отраслей не могут конкурировать с компаниями из других отраслей из-за низкой маржинальности и отсутствия возможности вкладывать большие средства в рост фонда оплаты труда.

Удаленка, фриланс и ИИ: какие тенденции ожидаются на рынке труда?

В 2025 году компании будут все чаще прибегать к искусственному интеллекту, поскольку он упрощает процесс поиска и позволяет автоматизировать и упростить рутинные задачи. Однако ИИ не повлияет на количество рабочих мест, его будут больше изучать и чаще внедрять, прежде всего, для автоматизации процессов, считает Альбина Султанова.

Среди других основных тенденций – удаленный формат работы. В прошлом году рост интереса к нему фиксировался как со стороны работодателей (+49% вакансий к ноябрю 2023 года), так и со стороны соискателей. Поэтому в 2025 году динамика роста количества таких предложений также будет положительной. Кроме того, фиксируется рост спроса на гибридный формат работы.

«Пока в вакансиях или же резюме в Татарстане не так часто указывают именно гибрид. Например, работодатель указывает удаленку или гибкий график, но с требованием 1-2 раза или же чаще выйти в офис, что и является гибридным форматом работы. На наш взгляд, в 2025 году количество предложений с таким форматом работы увеличится», – заявила собеседница «Татарстан-24».

Что касается изменений в корпоративной культуре, то в 2025 году компании прежде всего будут вкладываться в эмоциональное здоровье своих сотрудников – так считают 72% опрошенных hh.ru. Сюда входит работа с психологом, работодатели хотят ее усилить. На втором месте рабочая среда – 66% компаний планируют создавать все более комфортные условия труда для того, чтобы быть более привлекательными в глазах соискателей.

«59% опрошенных работодателей отметили, что в следующем году будут вкладываться в физическое здоровье сотрудников (ДМС, компенсации за фитнес, диспансеризация, корпоративные спортивные мероприятия и др.). Кроме того, больше половины компаний (52%) рассказали hh.ru, что планируют вкладываться в карьерный рост сотрудников», – рассказала также Султанова.

Казань, Челны, Нижнекамск: какие города будут наиболее привлекательны для специалистов?

В этом году ожидается расширение географических границ найма. Работодатели продолжат выходить за рамки города и республики в поиске кандидатов. Многие также будут предлагать релокационный пакет или помощь при переезде, удаленный формат работы, отметила директор hh.ru Поволжье.

Привлекательными для трудоустройства в 2025 году будут наиболее крупные города в Татарстане – Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, поскольку они быстрее подстраиваются под тренды рынка и имеют разнообразие выбора вакансий для кандидатов: есть и предложения от крупных предприятий, и от малого и среднего бизнеса из самых разных сфер.

«Одним из наиболее привлекательных мест для работы сами же соискатели из Татарстана отмечают Казань. По данным опроса hh.ru, она вошла в топ-3 городов для релокации, то есть многие жители республики хотели бы переехать в столицу», – подчеркнула специалист.

В каких сферах проще всего найти работу без опыта в 2025 году?

Сегодня у работодателей Татарстана наибольший спрос на сотрудников без опыта среди следующих специальностей:

1.      Менеджер по продажам (10% вакансий от всех предложений без опыта работы)

2.       Продавец-консультант (9%)

3.       Курьер (7%)

4.       Разнорабочий (5%) и упаковщик (5%)

Если говорить о переобучении, то важно учитывать не только спрос на рынке, но и личную предрасположенность, имеющийся опыт и знания, интересы. Ещё один способ определиться — пройти тест на профориентацию для взрослых, отметила Альбина Султанова.

«Это могут быть бесплатные тесты от крупных организаций и компаний. Лучше проходить сразу несколько, поскольку обычно они анализируют личность только с одной стороны и используют только один подход к профориентации. В таких тестах спрашивают, чем вы любите заниматься и что у вас хорошо получается. Также предлагают подумать, кем вы точно не хотите работать», — добавила она.

Фото: rbc.ru
Автор: Айгуль Николаева