Эксперт назвала главные риски летней подработки для подростков

Подросткам не стоит соглашаться на подработку без официального трудового договора. В таком случае работодатель может не заплатить за смены, изменить ставку или отказаться компенсировать травму, предупредила эксперт Екатерина Ефремова, передает "Газета.Ru".

По ее словам, одна из распространенных схем – предложить несовершеннолетнему договор ГПХ, оформить его как самозанятого или вовсе договориться устно. При этом временный характер работы не отменяет требований законодательства.

«Отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не заплатить за несколько смен, внезапно изменить ставку или отказаться компенсировать травму», – отметила Ефремова.

Отдельные риски зависят от вида работы. Курьерам могут ставить завышенные планы и удерживать деньги за опоздания. В кафе подростков могут оставлять до закрытия, а на складах опасность связана с тяжелыми грузами и погрузочной техникой.

Эксперт также напомнила, что с несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Продолжительность смены при этом не должна превышать разрешенную законом.

Насторожиться стоит, если работодатель не выдает экземпляр договора, предлагает сначала поработать бесплатно, требует оставить паспорт или обещает оформить документы позже. В случае нарушений рекомендуется сохранять переписку, график, фотографии с рабочего места и данные о переводах.

Ранее мы писали, что подросток травмировался на территории предприятия в Балтасинском районе.

Изображение сгенерировано с помощью нейросети