Россияне назвали главную причину остаться на прежней работе
Сотрудников также удерживают хорошее отношение руководства и снижение нагрузки.
Большинство россиян готовы отказаться от увольнения, если работодатель повысит им зарплату. Такое условие назвали 63% участников исследования SuperJob, передает РИА Новости.
На втором месте оказалось изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе – этот вариант выбрали 15% опрошенных. Еще по 13% готовы остаться при снижении нагрузки и улучшении условий труда, а 11% – при возможности карьерного роста.
Каждый третий респондент считает, что его можно было удержать на предыдущем месте работы. При этом 43% уверены, что бывшее руководство уже не могло повлиять на их решение уйти.
Большинство работников – 77% – заранее предупреждают работодателя о намерении уволиться. Каждый четвертый сообщает об этом только в момент подачи заявления.
Чаще всего заблаговременно предупреждают женщины и сотрудники младше 35 лет. Среди HR-специалистов 77% считают, что об уходе лучше сообщать как можно раньше, в идеале – примерно за месяц.
Ранее мы писали, что после увольнения обслуживание зарплатной карты может стать платным.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети