В России расширят запрет на испытательный срок для молодых мам

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Соответствующие изменения вступят в силу в Трудовом кодексе России.

Как пояснила ТАСС адвокат и советник Федеральной палаты адвокатов РФ Майя Шевцова, условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с такой сотрудницей, не будет иметь юридической силы. Если работодатель примет решение об увольнении по причине непрохождения испытания, его можно будет оспорить.

За нарушение новых требований работодателям может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также предписание Государственной инспекции труда устранить нарушение.

В настоящее время запрет действует только в отношении беременных женщин и матерей детей до полутора лет. После вступления изменений в силу льгота распространится на женщин, воспитывающих детей до трех лет.

По словам эксперта, нововведение направлено на защиту молодых матерей от дискриминации при трудоустройстве и укрепление гарантий занятости. Работодателям рекомендуют заранее привести кадровые документы и практику в соответствие с новыми требованиями.

Ранее мы писали, что расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми 24 марта поддержала Государственная Дума, а 1 апреля одобрил Совет Федерации.

Изображение сгенерировано с помощью нейросети