Работодатели в Казани стали чаще идти навстречу сотрудникам
Две трети компаний предпочитают искать компромисс вместо увольнения сотрудника
Каждый четвертый житель Казани хотя бы раз угрожал увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда. Более половины из них смогли получить желаемый результат, свидетельствуют данные исследования SuperJob.
Согласно опросу, 27% казанцев прибегали к подобному способу переговоров с работодателем. Чаще так поступают мужчины — 32% против 23% среди женщин. Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц таких оказалось 34%.
Из числа сотрудников, которые ставили работодателю ультиматум, 57% добились пересмотра условий труда или заработной платы. Еще 32% в итоге покинули компанию, а 8% продолжили работать без каких-либо изменений.
Исследование также показало, что работодатели стали лояльнее относиться к подобным требованиям. Каждый десятый сразу соглашается выполнить условия сотрудника, а 66% предпочитают обсуждать компромиссные решения. Лишь 5% компаний заявили, что в подобных случаях увольняют работников.
Ранее в Татарстане начали испытывать робота-косильщика для ухода за городскими парками.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети