Работодателям напомнили об особом порядке увольнения подростков

Работодатель в России может уволить несовершеннолетнего сотрудника по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Об этом сообщили в Минтруде.

Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этих случаях увольнение подростка возможно без отдельного согласования.

В ведомстве также напомнили, что перед началом подработки подросток обязан оформить трудовой договор. До 14 лет допускается только творческая деятельность, например театр, кино, цирк, или участие в спортивных мероприятиях.

С 14 лет подросткам становятся доступны и другие виды легкого труда. Для оформления договора требуется согласие одного из родителей, попечителя, органа опеки или другого законного представителя.

Самостоятельно заключать трудовой договор подросток может с 15 лет, но только на выполнение легкой работы. С 16 лет договор разрешено подписывать самостоятельно.

Ранее мы писали. где подросткам искать работу в Казани.

Изображение сгенерировано с помощью нейросети