Член Совета при Раисе РТ рассказала о скрытой безработице и вакансиях в Татарстане

— Галина Юрьевна, здравствуйте. На рынке труда часто происходят значительные изменения. Если два года назад мы с вами обсуждали, что рынок труда — это рынок работника, то сейчас ваши коллеги говорят, что он превратился в рынок работодателя. Что изменилось?

— Здравствуйте, действительно, количество вакансий у нас сократилось, а число резюме, наоборот, увеличилось более чем на 30%. Но это не означает, что на самом деле ситуация поменялась. Если мы говорим про предприятия, то они заморозили вакансии. При этом само производство все равно нуждается в этих работниках. Просто объемы производства немного снизились, экономика стагнирует. А повышенное количество резюме еще не означает, что все эти люди сменят работу, многие таким образом узнают, что сейчас вообще происходит на рынке труда. Еще на сегодняшний день наблюдается скрытая безработица. Предприятие в момент, когда объемы производства сокращается, старается удержать опытных сотрудников, например, отпуская по графику в административные отпуска. Люди остаются работать даже при сокращении графика, понимая, что у них пока не будет той заработной платы, которая была ранее.

— Минтруд распространил такую информацию, что на одно вакантное место приходится более 11 соискателей по Татарстану. Что скажите об этом?

— У нас есть специальности, на которых на одно место претендует 11 человек. Речь идет о позициях, где произошла оптимизация за счет развития технологий. Но если мы посмотрим, например, на сферу строительства, то там лишь два человека на место.

— Значит, если я вас правильно понял, то рынок труда, как был рынком работника, так и остался?

— Да. У нас по-прежнему катастрофически низкий уровень безработицы – 0,17%. Работников в Татарстане достаточно, поэтому ситуация с кадрами развивалась бы нормально, если бы не большие амбиции нашей республики. За последние годы появилось очень много инвестиционных проектов и производств. Из-за этого нам требуется больше трудовых ресурсов.

— Нанимать пенсионеров для решения дефицита кадров предложил министр экономического развития России Максим Решетников. Это выход?

— Мы в это направление пошли, когда у нас появилась пенсионная реформа. Поэтому это один из выходов. Сейчас старение происходит гораздо позже, чем это было у предыдущего поколения. Но необходимо соблюдать баланс между молодежью и опытными специалистами.

— Мы встречались с вами два года назад. Тогда в нашей программе звучала такая фраза: «Мигранты нам помогут». А теперь, получается, помогут нам пенсионеры?

— Как в прошлый раз я говорила, что мигранты нам помогут, но это только часть решения, тоже самое говорю и про пенсионеров. Мы только частично перекрываем эту потребность.

— Вы сейчас упомянули производительность труда. Она, как известно, в России низкая. Недавно один из известных олигархов заявил, что необходимо людям больше работать, по 12 часов и 6 дней в неделю. Вы с таким мнением согласны?

— Нет, это наоборот будет лишь снижать производительность труда. Потому что есть физиологические нормы, которые нарушать нельзя. Люди, которые часто берут дополнительные смены не успевают отдыхать. У нас для повышения производительности труда есть нацпроект, в котором Татарстан принимает активное участие.

— Галина Юрьевна, скоро заканчивается учебный год, выпускники будут сдавать государственные экзамены. Сейчас многие решают, какую специальность выбрать, чтобы хорошо устроить свою жизнь. Дайте, пожалуйста, советы выпускникам, куда им лучше пойти учиться?

— Я бы говорила не столько о вузах, сколько в целом, куда пойти учиться.

Наши колледжи стали совершенно другими, они дают иные компетенции. Если говорить про уровень дохода, то у этих выпускников зарплата даже выше, чем у выпускников высших учебных заведений. Абитуриентам, которые выбирают вузы, нужно смотреть на те направления, которые будут повышать производительность и развивать технологии. Например, можно обратить внимание на подготовку цифровых технологов и инженеров. Еще куда можно пойти? Россия активно начала заниматься созданием роботов, поэтому сейчас и в будущем нужны разработчики и интеграторы. Также конечно же, во все временя нужны врачи.

— Спасибо большое, поздравляю вас с профессиональным праздником, которое вы отмечаете в это воскресенье, с Днем кадрового работника!

— Спасибо вам.