Юрист объяснила правила разделения отпуска для сотрудников

Сотрудник имеет право самостоятельно разделить отпуск на части, если причиной стала болезнь. Об этом «Татар-информу» рассказала юрист Алла Георгиева.

Эксперт пояснила, что работодатель должен пойти навстречу несовершеннолетнему сотруднику, беременной женщине, многодетной матери, родителям-одиночкам и родителям детей с инвалидностью. Для этих категорий разделение отпуска возможно без согласования с руководством.

Для работников, не относящихся к льготным категориям, отпуск можно разделить только по договоренности с работодателем.

Если руководство откажет в просьбе, это не будет считаться нарушением, особенно если график отпусков был утвержден заранее с учетом пожеланий сотрудника.

Ранее мы писали, что депутаты предложили дать работающим пенсионерам дополнительный отпуск.