Молодёжь Татарстана не готова работать «как раньше»
Зумеры всё чаще говорят о гибком графике, удалёнке и возможности «двигаться в своём темпе».
Рынок труда стремительно меняется — и во многом благодаря поколению Z. Молодые люди в возрасте 20–25 лет всё чаще отказываются от привычных сценариев карьеры и формируют собственные требования к работе. Однако работодатели пока не всегда готовы подстраиваться под новые реалии.
Ещё несколько десятилетий назад формула успеха выглядела предельно ясно: стабильная работа, карьерный рост внутри одной компании и лояльность работодателю. Сегодня для молодёжи такой путь уже не кажется привлекательным. Зумеры всё чаще говорят о гибком графике, удалёнке и возможности «двигаться в своём темпе».
Для них работа — это не дело всей жизни, а скорее взаимный договор. Важно, чтобы условия соответствовали ожиданиям, а задачи — интересам. Если компания не выполняет обещаний, молодой сотрудник не будет терпеть — он просто уйдёт.
Ранее мы писали, что в Татарстане запустили горячую линию по школьному буллингу.