«Уволиться и выдохнуть» в России набирает популярность из-за усталости

Россияне все чаще увольняются, не имея нового места работы. Эксперт связывает это с выгоранием, накопленной усталостью и пересмотром жизненных приоритетов после нескольких лет нестабильности.

Как рассказал «Газете.Ru» Александр Смирнов, растет доля тех, кто начинает поиск уже после ухода. «Если раньше сотрудники старались сначала получить оффер, а затем писать заявление, то теперь часть работников предпочитает сначала выйти из стрессовой среды», — отметил он. По словам эксперта, работодатели также фиксируют рост увольнений «по собственному» без конкретных планов.

Особенно заметно это в сферах с интенсивным графиком — IT, медиа, финансы и продажи. Люди, по словам Смирнова, говорят о высокой нагрузке и отсутствии баланса между работой и личной жизнью, а увольнение воспринимают как «перезагрузку», даже если это означает временную потерю дохода.

Еще один фактор — изменение отношения к карьере. После пандемии и экономических потрясений часть работников меньше держится за стабильность «любой ценой». На первый план выходят гибкость, удаленный формат, адекватная нагрузка и понятная система мотивации. Если условия не меняются, решение о разрыве принимается быстрее.

При этом эксперт предупреждает: ощущение, что работу можно найти «в любой момент», может оказаться ошибочным. По его словам, в 2026 году рынок постепенно охлаждается, в ряде отраслей вакансий становится меньше, конкуренция растет, а поиск затягивается.

Смирнов добавил, что многое зависит от финансовой подушки: одни берут паузу, другие рассчитывают на фриланс или временные проекты. Работодатели, в свою очередь, чаще усиливают нематериальную мотивацию, предлагая гибкий график, программы поддержки и обучение, поскольку сотрудники становятся требовательнее к условиям.

Ранее мы писали, что в Росимуществе уволили главу межрегионального управления по Татарстану.