Низкая зарплата стала главной причиной текучести кадров в РТ
8% сотрудников уходят из-за недовольства руководством.
Высокая текучесть кадров в Татарстане фиксируется среди водителей, рабочих и разнорабочих, складского и линейного персонала в ретейле и общепите, а также на начальных офисных позициях. Главной причиной смены работы остается недовольство зарплатой.
По данным SuperJob, именно из-за размера заработка новое место ищут 44% работающих. Еще 8% выходят на рынок труда из-за конфликтов с руководством, столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив. Эмоциональное выгорание подталкивает к увольнению 6% сотрудников, 4% не устраивают условия труда.
По 3% респондентов среди причин называют высокую нагрузку, задержки выплат, желание перемен или удаленность работы от дома.
В то же время, по данным hh.ru, самые высокие зарплатные ожидания в республике у прорабов, инженеров ПНР и DevOps-инженеров — по 150 тыс. рублей. Инженеры по эксплуатации рассчитывают на 130 тыс., геологи — на 121,7 тыс., системные аналитики — на 120,8 тыс. рублей.
В Центре занятости населения РТ отмечают, что люди меняют профессию также из-за устаревания специальности, переезда, выгорания или стремления к карьерному росту и самореализации.
Ранее мы писали, что в Челнах наблюдается острый дефицит кадров.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети