Работодателям запретили штрафовать за опоздание из-за снегопада
Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для сотрудников.
Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за опоздание на работу из-за снегопада. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По его словам, действующее трудовое законодательство не предусматривает штрафы как меру воздействия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ к работнику может применяться только дисциплинарное взыскание — и лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Эксперт отметил, что вопросы, связанные с опозданиями, должны рассматриваться индивидуально. При сложных погодных условиях инициатива должна исходить от самого сотрудника — важно заранее предупредить руководство о возможной задержке.
Если работодатель не пошел навстречу, при установленном графике работы сотруднику следует написать объяснительную записку с указанием причин опоздания. Это может снизить риск привлечения к дисциплинарной ответственности.
Машаров подчеркнул, что если в трудовом договоре не предусмотрен дистанционный формат, а сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, ситуация может быть расценена как прогул.
Ранее мы писали, что в Госдуме предложили заморозить цены на такси в снегопады.
Изображение сгенерировано с помощью нейросети