Скидок на новые автомобили становится меньше: аналитики объяснили причины
Анализ экономической ситуации - в нашей программе "Новости экономики"
Автодилеры стали реже давать скидки и уменьшили их размер. Такую динамику заметили аналитики Авто.ру. По их мнению, это происходит на фоне сокращения складских запасов, а также в связи с оживлением спроса со стороны потребителей. Общее количество объявлений с дисконтом за последние два месяца сократилось на 3%. А медианный размер скидки на новый автомобиль у официальных дилеров упал с 21 до 17%, что стало самым значительным изменением в этом году. Самый высокий размер дисконта отмечен у марок Omoda и Changan – 22%. Больше всего скидок предлагают Chery и Changan, а меньше всего дисконтов отмечено у дилеров Haval.
«Пик рынка покупателя остался позади – у дилеров осталось не так много машин прошлого года, а дополнительный ажиотаж вызвало активное обсуждение нового повышения утильсбора. Например, популярный Belgee X70 в сентябре был доступен за 2,5-2,7 миллиона рублей, сейчас его цена уже выше трёх миллионов. Особенно выгодных предложений и специальных акций стало значительно меньше, но у покупателей новых автомобилей ещё остаются варианты, правда, для этого может потребоваться посетить несколько дилерских центров или соседний регион», - пояснил PR менеджер Авто.ру Георгий Голубев.
Татарстанские компании все чаще сотрудничают с самозанятыми. За 10 месяцев этого года было размещено 4,8 тыс. вакансий с упоминанием такого формата работы. Согласно опросу hh.ru, каждый второй работодатель в стране сотрудничает с самозанятыми, а 6% - планируют начать в ближайшее время. Для работы в формате самозанятости компании чаще всего привлекают дизайнеров, айтишников и специалистов по маркетингу, рекламе и PR. Также востребованы рекрутеры, ремонтники, техники, монтажники и инженеры, фотографы, водители и юристы, специалисты по закупкам и бухгалтеры.
«Формат самозанятости сегодня популярен, потому что он дает обеим сторонам рынка труда — людям и бизнесу — простоту, прозрачность и гибкость. Для специалистов это способ самореализации и свободы, а для компаний — способ быстро и легально привлекать нужных людей под конкретные задачи. Для работодателей важно, чтобы самозанятые специалисты работали официально: 74% компаний проверяют статус самозанятости перед началом сотрудничества. Ещё 15% работодателей относятся к этому нейтрально, считая, что выбор режима налогообложения — личное дело исполнителя», - рассказала менеджер по связям с общественностью hh.ru в ПФО Ирина Егорова.
Работодатели также назвали основные сложности при работе с самозанятыми. Среди них ограниченная ответственность исполнителя, риск срыва сроков, трудности с контролем качества и нестабильность графика. Реже упоминаются низкая лояльность и текучесть кадров, а также проблемы с защитой конфиденциальной информации и соблюдением.