Екатерина Хватина: «Новый тренд в общении с работодателями – уйти на обед и не вернуться»
В Казани на одного безработного приходится 6 вакансий.
Об отношении молодежи к работодателям, а также об отношении работодателей к молодежи нам рассказали Екатерина Хватина – директор агентства кадровых решений, вице-президент по обучению и развитию Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ, Самира Хайруллина — участник подростковой PR-команды Движения Первых в Татарстане и Диляра Галеева — заместитель руководителя Движения Первых в Татарстане.
«Новый тренд в общении с работодателями – уйти на обед и не вернуться. Молодые люди могут выйти на работу, и через 1-2 дня уйти с нее. Поэтому персонал важно не только привлечь, но и адаптировать, и удержать. Раньше работодатель мог сказать: «Вот ты здесь работаешь. Разбирайся сам». Сейчас такое уже не проходит. Работодатели должны рассматривать новые форматы работы. Гибридный формат работы сейчас наиболее актуален. Он помогает соблюдать баланс между работой и жизнью. Также нужно вкладываться в обучение на местах. Молодежи стоит посмотреть на малый и средний бизнес – он более гибкий», - рассказывает Екатерина.
«Нашему поколению важен комфорт, а 5/2 – странный график, который нереально совмещать ни с учебой, ни с внеучебной деятельностью», - подтверждает Самира.
«Есть такая тенденция среди зумеров думать, что вот я сейчас пройду курсы, стану блогером, буду ворочать миллионами. Коннект с работодателем им установить сложно. Те либо просят опыт, а его нет, либо вакансии не релевантные. Молодое поколение сейчас ждет эмпатичного отношения и детализированной обратной связи», - говорит Диляра.
Полную версию передачи смотрите ниже: