С целью упрощения системы оплаты труда и повышения ее прозрачности на челнинском предприятии утверждено положение об установлении индивидуальной надбавки рабочим.
НА «КАМАЗЕ» ВВОДЯТ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ НАДБАВКУ РАБОЧИМ
С ЦЕЛЬЮ УПРОЩЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ПРОЗРАЧНОСТИ НА ЧЕЛНИНСКОМ
ПРЕДПРИЯТИИ УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ РАБОЧИМ.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ НАДБАВКА ВВОДИТСЯ ВЗАМЕН
НАДБАВКИ ЗА ПРОФМАСТЕРСТВО И БУДЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
РАБОЧИМ ЗА ВЫСОКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ И ЛИЧНЫЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ. ПРИ
ЭТОМ БУДУТ УЧИТЫВАТЬСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ
СМЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ С ВЫСОКИМ
КАЧЕСТВОМ РАБОТЫ, ОБУЧЕНИЕ МОЛОДЫХ И ВНОВЬ
ПРИНЯТЫХ РАБОЧИХ, ОСВОЕНИЕ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ.
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ БУДЕТ УДЕЛЯТЬСЯ КАЧЕСТВЕННОМУ
ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ, СОБЛЮДЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ,
ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,
УЧАСТИЮ В РАЗВИТИИ И ВНЕДРЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
СИСТЕМЫ «КАМАЗ». СДЕЛАНО ЭТО ДЛЯ УПРОЩЕНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ПРОЗРАЧНОСТИ,
ИСКЛЮЧЕНИЯ ДУБЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, СОКРАЩЕНИЯ
КОЛИЧЕСТВА КОДОВ НАЧИСЛЕНИЯ. ГЛАВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАДБАВОК &ndash ТО, ЧТО РАЗМЕР
ФОНДА БУДЕТ ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕ ФОНДА НАДБАВОК
ЗА ПРОФМАСТЕРСТВО.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ НАДБАВКА БУДЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И МОЖЕТ КОРРЕКТИРОВАТЬСЯ
ДО ИСТЕЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА В ПРЕДЕЛАХ
НОРМАТИВНОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ИНДИВИДУАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
НЕ БУДЕТ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ СУММЫ ДВУКРАТНОГО СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО
ТАРИФА УСТАНОВЛЕННОГО РАЗРЯДА, ДЛЯ ОСТАЛЬНЫХ
– СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ТАРИФА, СООБЩАЕТСЯ НА
САЙТЕ ОАО «КАМАЗ».
