К такому выводу пришла служба исследований компании HeadHunter в результате проведенного опроса.
92% СОИСКАТЕЛЕЙ РТ СОБИРАЮТ ИНФОРМАЦИЮ О БУДУЩЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ В ИНТЕРНЕТЕ
К ТАКОМУ ВЫВОДУ ПРИШЛА СЛУЖБА ИССЛЕДОВАНИЙ
КОМПАНИИ HEADHUNTER В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОВЕДЕННОГО
ОПРОСА.
83% ИЗ НИХ ПОСЕЩАЛИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ КОМПАНИИ,
37% ИСКАЛИ ИНФОРМАЦИЮ НА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ
САЙТАХ И КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ &ndash В НОВОСТЯХ.
БОЛЬШИНСТВО РЕСПОНДЕНТОВ (49%) ПРИЗНАЛИСЬ,
ЧТО ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ
НА ОСНОВЕ ПОЛУЧЕННОЙ В ИНТЕРНЕТЕ ИНФОРМАЦИИ.
ЛИШЬ 12% ОПРОШЕННЫХ ТАТАРСТАНЦЕВ СОМНЕВАЮТСЯ
В ЕЕ ОБЪЕКТИВНОСТИ, В ТО ВРЕМЯ КАК 68% ВСЕ-ТАКИ
СКЛОННЫ ВЕРИТЬ ПРОЧИТАННОМУ.
ПРИМЕЧАТЕЛЬНО, ПОЛОВИНЕ РЕСПОНДЕНТОВ (47%)
И ВОВСЕ ПРИХОДИЛОСЬ ОТКАЗЫВАТЬСЯ ОТ НАЗНАЧЕННОГО
СОБЕСЕДОВАНИЯ ИЗ-ЗА НЕГАТИВНЫХ ОТЗЫВОВ
В СЕТИ. ПРИ ЭТОМ МУЖЧИНЫ ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЕЕ
СКЕПТИЧНО, ЧЕМ ЖЕНЩИНЫ, ОТНОСЯТСЯ К ИНФОРМАЦИИ,
ПОЧЕРПНУТОЙ ИЗ ИНТЕРНЕТА.
ОПРОС ТАКЖЕ ПОКАЗАЛ, ЧТО СОИСКАТЕЛИ ИЩУТ
ИНФОРМАЦИЮ НЕ ТОЛЬКО О КОМПАНИИ, НО И О БУДУЩЕМ
РУКОВОДИТЕЛЕ. ТАК, ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ (31%) ИЗУЧАЕТ СТРАНИЧКИ СВОЕГО
ПОТЕНЦИАЛЬНОГО НАЧАЛЬНИКА В СОЦИАЛЬНЫХ
СЕТЯХ.
ДЕЛАЕТСЯ ЭТО ПРЕИМУЩЕСТВЕННО ДЛЯ ТОГО,
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ СВЕДЕНИЙ О ЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
(70%) И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ (54%) КАЧЕСТВАХ. КАК
НИ СТРАННО, ПОЛУЧЕННЫЕ ОТ ПРОСМОТРА ВПЕЧАТЛЕНИЯ
ПОЛНОСТЬЮ ПОДТВЕРДИЛИСЬ ТОЛЬКО У 11% ОПРОШЕННЫХ
ТАТАРСТАНЦЕВ.