С этой инициативой выступила Федерация независимых профсоюзов России. Так, в среднем, затраты на одного человека они оценивают в три тысячи рублей – сюда входят траты работника на электричество, интернет, телефонную связь и компьютерные программы.
Предполагается, что в Трудовом кодексе даже появится статья о временной удаленной работе, в соответствии с которой работодатель и сотрудник будут оформлять допсоглашение, в котором, в том числе, пропишут порядки и сроки возмещения расходов на «удаленке». А кроме того, определят, какое время считается рабочим, когда и как сотрудник отчитается о проделанной работе и как именно будет связываться с работодателем.
Причем снизить зарплату, если сотрудник справляется с работой и своими обязанностями, будет нельзя. В Минтруде России заявили, что инициативу в ведомстве поддерживают, но пока обсуждают конкретные положения.
