Верховный суд РФ: автомобиль можно конфисковать, даже если он оформлен на сожительницу
Разбираем два интересных дела, рассмотренных Верховным судом РФ: один из них связан с конфискацией автомобиля при нарушении закона, а другой — с необычным трудовым спором о сверхурочной работе.
Когда автомобиль конфискуют, даже если он оформлен на другого
Житель одной из областей РФ неоднократно управлял автомобилем в нетрезвом виде и был осуждён по ч. 2 ст. 264.1 УК РФ к 3 годам лишения свободы.
Автомобиль, на котором он был задержан, суд конфисковал в доход государства согласно ст. 104.1 УК РФ.
Осуждённый и его сожительница не согласились с решением: по документам автомобиль принадлежал ей, юридически брак не был зарегистрирован, а мужчина лишь пользовался машиной.
Однако Верховный суд РФ отметил следующие факты:
- осуждённый купил автомобиль за кредитные средства, оформил сначала на брата, затем на сожительницу, чтобы снизить налоговую нагрузку;
- расходы на ремонт автомобиля они несли совместно;
- неоднократные нарушения ПДД и преступления, совершённые на этом автомобиле, указывают на фактическое владение им осуждённым.
В результате жалоба была отклонена, а конфискация признана законной.
Вывод для всех: если имущество используется для совершения преступления или административного правонарушения, оно может быть изъято независимо от того, на кого оформлено, сообщили в программе «Судебные решения» на телеканале «Татарстан-24». (Определение Верховного Суда РФ по делу №89-УД25-7-К7 от 10 сентября 2025 г.)
Сверхурочные и трудовой спор: почему важно внимательно изучать правила работы
Сотрудник обратился в суд с требованием компенсировать переработки. Он регулярно задерживался на работе, но руководство отказывалось оплачивать эти часы как сверхурочные.
Суды первых двух инстанций удовлетворили иск, опираясь на ст. 152 ТК РФ, но работодатель обжаловал решение.
Кассационный суд установил, что:
- режим работы и продолжительность рабочего дня регулируются внутренними правилами организации;
- привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия;
- сотрудник не предоставлял письменных заявлений о несогласии или о переработках;
- само нахождение на территории работодателя не создаёт права на оплату сверхурочной работы.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Вывод для всех: при приёме на работу внимательно изучайте трудовой договор и правила внутреннего распорядка — это помогает избежать спорных ситуаций и необоснованных требований. (Определение судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции №8Г-11955/2025/88-12715/2025)