Работал, значит оформлен: суд признал трудовые отношения без договора
Человек приступил к работе — значит, трудовой договор считается заключённым, даже если бумаги не подписаны. А если сотрудник увольняется — сначала разберитесь, почему.
История первая: «Я работала — а мне говорят, что нет»
Елена устроилась поваром через интернет. Она согласовала условия с работодателем, получила пропуск, дважды отмечалась у охранника, приступила к работе в столовой, а также передала документы для оформления. На третий день Елена получила ожог на работе и была госпитализирована. Но работодатель не только не стал расследовать несчастный случай, но и отказался оформлять с ней трудовой договор.
Елена подала иск о компенсации заработка и морального вреда. Районный и апелляционный суды ей отказали: не было подписанного договора, значит, и трудовых отношений не было. Суды решили, что именно работник должен доказать своё трудоустройство.
Суд кассационной инстанции отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение, указав: если человек фактически начал выполнять трудовую функцию, договор считается заключённым, даже без письменной формы.
Работодатель обязан был оформить договор не позднее чем через три рабочих дня. В деле можно использовать любой вид доказательств: показания свидетелей, переписку, пропуски, записи охраны, — если они подтверждают факт работы, отметили в программе «Судебные решения» на телеканале «Татарстан-24».
И главное: в споре именно работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений. (Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 №88-21123/2024)
История вторая: «Я не увольнялась — меня вынудили»
В другом случае руководитель отдела администрации уволилась... из-за страха за свою жизнь. Женщина пережила сердечный приступ на фоне систематического давления со стороны руководства. После восстановления она вновь вернулась на работу, но конфликт продолжился. В страхе за своё здоровье она написала заявление на отпуск с последующим увольнением.
Позже, осознав, что решение было принято под давлением и в болезненном состоянии, она попыталась вернуться на работу. Администрация отказала. Тогда она пошла в суд — с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и заработной платы за вынужденный прогул.
Суды всех инстанций встали на сторону работницы. Они указали: увольнение не было добровольным, сотрудница не собиралась менять работу, и написала заявление под давлением обстоятельств.
Суд подчеркнул: работодатель обязан выяснять причины увольнения, особенно если имеются признаки психологического давления или болезненного состояния. Нельзя просто «принять заявление» — нужно разъяснять последствия, предложить помощь, вести диалог. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 №88-23664/2024)
Что важно знать работникам и работодателям
1. Факт начала работы — это уже основание для трудовых отношений.
2. Работодатель обязан доказать, что сотрудник у него не работал.
3. Если сотрудник увольняется — обязанность работодателя выяснить причину и убедиться в добровольности решения.
Юридические основы:
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2: если работник начал работу, договор считается заключённым.
ГПК РФ ст. 55–60: любая форма доказательств допустима — документы, свидетели, фото, видео и т.п.