Казанские работодатели стали чаще нанимать на работу молодежь

КАЗАНСКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ СТАЛИ ЧАЩЕ НАНИМАТЬ НА РАБОТУ МОЛОДЕЖЬ К ТАКИМ ВЫВОДАМ ПРИШЛА СЛУЖБА ИССЛЕДОВАНИЙ КОМПАНИИ HEADHUNTER ПО ИТОГАМ 2013 ГОДА. БОЛЕЕ ТОГО, СТОЛИЦА ТАТАРСТАНА ДАЖЕ ВОШЛА В ТРОЙКУ НАИБОЛЕЕ ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РАБОТУ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ГОРОДОВ РФ. В ЭТОМ РЕЙТИНГЕ ЕЙ ПРИНАДЛЕЖИТ ТРЕТЬЕ МЕСТО, НА ВТОРОМ &ndash РОСТОВ-НА-ДОНУ, А НА ПЕРВОМ &ndash ВОРОНЕЖ. В 2013 ГОДУ ПОЧТИ КАЖДАЯ ТРЕТЬЯ ВАКАНСИЯ КАЗАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БЫЛА РАЗМЕЩЕНА ДЛЯ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ ИЛИ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ. ТЕНДЕНЦИЯ ТАКОВА, ЧТО В КАЖДОМ ГОРОДЕ-МИЛЛИОННИКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД ДОЛЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ С ОПЫТОМ РАБОТЫ ДО ОДНОГО ГОДА УВЕЛИЧИЛАСЬ, А С ОПЫТОМ ОТ 1 ГОДА ДО 3 ЛЕТ И ОТ 3 ДО 6 ЛЕТ &ndash СНИЗИЛАСЬ. ВОТ КАК ПРОКОММЕНТИРОВАЛА СЛОЖИВШУЮСЯ СИТУАЦИЮ КОРРЕСПОНДЕНТАМ "ЭФИР-24" НАТАЛЬЯ ПАРФЕНОВА, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕСС-СЛУЖБЫ КАЗАНСКОГО ФИЛИАЛА HEADHUNTER: - ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ПРИЧИН, ОБЪЯСНЯЮЩИХ ИНТЕРЕС МЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ВЫПУСКНИКАМ ВУЗОВ И МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ. ВО-ПЕРВЫХ, МНОГИЕ КОМПАНИИ ВИДЯТ НЕОСПОРИМОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО В НАЙМЕ, ОБУЧЕНИИ И ПОСЛЕДУЮЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. ЭТО ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА У ТАКИХ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ БЫЛО ШАНСОВ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, А СЕЙЧАС РАБОТОДАТЕЛИ ГОТОВЫ БРАТЬ НЕОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЧТО НАЗЫВАЕТСЯ, «НА ВЫРОСТ». КРОМЕ ТОГО, В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ, КОТОРЫЙ НАБЛЮДАЕТСЯ В НЕКОТОРЫХ ОТРАСЛЯХ, ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ &ndash ЭТО ВПОЛНЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНАЯ ЧАСТЬ СОИСКАТЕЛЬСКОЙ АУДИТОРИИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ВАКАНТНЫЕ МЕСТА В КОМПАНИЯХ. ПРИ ЭТОМ НЕЛЬЗЯ СКАЗАТЬ, ЧТО ОПЫТНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ «ПРОИГРЫВАЮТ» ВЫПУСКНИКАМ ВУЗОВ. ПРОСТО СЕЙЧАС ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОПЫТУ И ТРУДОВОМУ СТАЖУ КАНДИДАТОВ НЕСКОЛЬКО ИЗМЕНИЛИСЬ. СЕГОДНЯ И ТЕХ, И ДРУГИХ РАБОТОДАТЕЛИ ОДИНАКОВО РАССМАТРИВАЮТ В КАЧЕСТВЕ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ СВОИХ КОМПАНИЙ. ФОТО С САЙТА MINFIN.COM.UA